Socialistická Evropská Unie a minimální mzda

Drtivá většina států – příslušníků diktátorské Evropské Unie má zavedenou minimální mzdu, část z těchto členských států zvyšuje minimální mzdu pravidelně, zpravidla každý rok.  Nesmyslná, vysoká minimální mzda a další předpisy, které s tímto souvisejí, vedou k enormě vysoké nezaměstnosti v celé Evropské Unii. Příklady minimální měsíční mzdy v evropě (pro rok 2010): Lucembursko 1.641 €, Irsko 1.499,33 €, Belgie €, Nizozemí 1.398 €, Francie 1.343,77 €, Velká Británie 1.005,33 GBP (1.141 €), Rakousko 1.000 €, Andora 915  €, Kypr 840 € , Řecko 740 € ,Island 130.000 ISK (724  €), Malta 634,75 €, Španělsko 624 €, Slovinsko 566,53 €, Portugalsko 475 €, Chorvatsko 386 € , Slovensko 308 €, Estonsko 4.350 EEK (279 €),Maďarsko 73.500 HUF  (274 €), Rusko 4.330 RUB (102 €), Černá Hora 55 €, Ukrajina 625 UAH (54 €), Moldavsko 766,1 MDL (43 €).

V Česku je od roku 2007 stejná minimální mzda 8.000 Kč (309 €) / měsíc hrubého, což je dobře. Tyto roky totiž vládla v Česku pravice, která ví, že vysoká minimální mzda vede k vzrůstající nezaměstnanosti. Pokud by vládla levice – socialistická ČSSD, nebo dokonce KSČM, tak by byla minimální mzda podstatně vyšší, ale také vyšší nezaměstnanost, protože pracovní síla v Česku je velice drahá a firmy by byly nuceni propouštět  své zaměstnance. To si ale ČSSD rozhodně nepřipouští a mermomocí chce vést tuto zemi do krachu, o komunistech ani nemluvě 🙁 Pro zaměstnance je pouze zdánlivě vyšší minimální mzda dobře. Pobírat menší minimální mzdu je rozhodně lepší, než pobírat minimální sociální dávky, které nejsou mnohdy ani na přežití.

Co je to minimální mzda?

Minimální mzda (hrubá mzda) je nejnižší přípustná výše odměny za práci zaměstnanců v pracovněprávním vztahu, jejiž výši v Česku nařizuje vláda ČR ve svém nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, a kterou nařizuje Zákoník práce. Jak jsem zmínil, pro rok 2010 je v Česku stanovena minimální mzda na 8.000 Kč hrubého.

Minimální mzda platí pro všechny zaměstnance?

Ne, minimální mzda v Česku ve výši 8.000 Kč, nebo 48,10 Kč/hodina  neplatí pro zaměstnance:

  • Který má první pracovní poměr, je ve věku 18 až 21 let, a to po dobu 6 měsíců ode dne vzniku pracovního poměru. Zde je minimální měsíční mzda 7.200 Kč hrubého, nebo 43,30 Kč/hodina.
  • Jde-li o mladistvého zaměstnance. Zde je minimální měsíční mzda 6.400 Kč hrubého, nebo 38,50 Kč/hodina.
  • Který je poživatelem invalidního důchodu pro invaliditu prvního nebo druhého stupně. Zde je minimální měsíční mzda 6.000 Kč hrubého, nebo 36,10 Kč/hodina.
  • Jde-li o zaměstnance, který je poživatelem invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně, nebo o mladistvého zaměstnance, který je invalidní ve třetím stupni a nepobírá invalidní důchod pro invaliditu třetího stupně. Zde je minimální měsíční mzda 4.000 Kč hrubého, nebo 24,10 Kč/hodina.

Peníze Euro

2 komentáře u “Socialistická Evropská Unie a minimální mzda

  1. jsou to pěkné řeci o drahé pracovní síle v cz, ale je to blábol. pracovní sílu prodražují manažeři s neůměrnými odměnami, jak si vysvětlit ceny ,které jsou unás srovnatelné se starými unijními státy a poměrem příjmů,jenž je u běžných občanů cz třetinový až čtvrtinový. a argumenty ,že unás lidé nepracují naplno také neobstojí pohybuji se po evropě asi 16 let a vidím pracovní nasazení v ostatních státech. u nás by podnikatel zaměstnance propustil, pokud by u nich viděl takové nasazení.

  2. mzda zamestnancum je jedna vec – tu si muze regulovat sam zamestnavatel. Pracovni silu v cz prodrazuji vysoke zakonne odvody, ktere musi zamestnavatel hradi ZA ZAMESTNANCE. Priklad: zamestnanec ma hrubou mzdu 25.000, odvody (zdr+soc) za zamestnance jsou 8.500, celkem tedy takovy zamestnanec stoji 33.500. Hruba mzda 25.000 = 19.300 cisteho (cca). Pokud manazeri maji zminene vysoke mzdy, tak je to vec – hloupost zamestnavatele …

Napsat komentář

Vaše emailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *